Ley Karin (Ley 21.643): Cómo prevenir y resolver el acoso laboral en tu empresa
Conoce las nuevas exigencias legales en Chile para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, y el rol de la facilitación imparcial en tu organización.
El clima laboral en Chile cambió para siempre con la entrada en vigencia de la Ley Karin (Ley 21.643). Esta normativa modifica el Código del Trabajo para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en los lugares de trabajo. Ya sea que seas un trabajador afectado o una empresa buscando cumplir con la ley, la mediación y el diálogo estructurado son herramientas fundamentales.
¿Cuáles son los principales cambios de la Ley Karin?
La nueva legislación establece estándares de protección mucho más estrictos para los ambientes de trabajo:
⚡ Se elimina la reiteración
Ya no es necesario que el acoso sea una conducta repetitiva en el tiempo. Un solo acto grave y comprobable es suficiente para ser considerado acoso laboral o sexual.
📜 Protocolo obligatorio
Todas las empresas, sin importar su tamaño o número de trabajadores, deben contar con un "Protocolo de Prevención del Acoso y la Violencia en el Trabajo".
🏢 Violencia de terceros
Se incluye y sanciona la violencia ejercida por terceros ajenos a la empresa (como clientes, proveedores, usuarios o pacientes).
Mediación y Facilitación Laboral: Protegiendo el Clima Organizacional
La Ley Karin exige a las empresas investigar las denuncias de forma imparcial y expedita. Nuestro Centro de Mediación ofrece servicios especializados para el mundo corporativo y laboral:
- Prevención de conflictos: A través de mediación temprana, ayudamos a resolver roces o fricciones interpersonales entre trabajadores antes de que escalen a denuncias formales de acoso o maltrato.
- Facilitación imparcial: Ofrecemos un espacio neutral y externo a la empresa para que las partes involucradas puedan dialogar guiadas por un profesional, mejorando el clima organizacional.
- Acompañamiento en la normativa: Apoyamos a las áreas de Recursos Humanos para gestionar conflictos interpersonales alineados a las exigencias de prevención de la Ley Karin.
Un buen clima laboral es la base de una empresa productiva
Si necesitas resolver conflictos en tu equipo de trabajo de manera profesional y confidencial, contáctanos y conoce nuestros servicios de mediación laboral.